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在办公室上班的你，绝不会受到来自”人身安全”的威胁，毕竟大家都生活在文明社会。 可就在8月16日下午，北京某影视后期公司多名领导正在残暴殴打一名制作人员，导致其眼睛脖子等多处受伤。 事后，公司不对打人行为负责，还编造事实，颠倒黑白…… 员工在被打后发了微博： 北京影视公司多名领导殴打员工！ 
当天下午，视效总监叫他去了办公室。 约半小时后，办公室传出女人嚎叫咒骂的声音。有人去看时，办公室门被关上，通往办公室的玻璃门也被人锁上了。 员工们议论起来，“又干架了。” 几分钟后，玻璃门被打开，一名员工跑向自己工位，声调颤抖地说：“老板娘和总监们一起打我，我被开除了。“当时，他右眼被打青了，脸上，脖子，胳膊上都是伤痕。 话音刚落，老板夫人紧握拳头冲向该员工，“你个小瘪三，看我不打死你个狗东西！” 其他员工们从座位上站起来，怔怔地看着这一幕。恍然间，这里变成了猪肉市场，一位大娘在撒泼…… 很快，过来一大伙儿人。那名员工被带走了，他被强迫着签了离职合同，写保证书“承认”自己跟公司无任何纠纷。 受害人描述，他逐渐恢复理智后，选择了报警。但由于此时他和公司已经没有劳务关系，派出所让公司赔偿200块了事。 受害人和现场目击者均证实，老板夫人先出手抽了员工耳光，姓孙的视效总监立刻动了手。作为领导，先出手打人，而且还是群殴！行为稚劣可笑，对闹剧的后续处理更是无所不用其极。 打人后，趁在受害者没有恢复理智，在与公司存在纠纷的情况下，强迫其签字承认双方没有纠纷。 事发不到二十分钟，受害者要发被打伤照片到公司群时，已被移出群聊了。心虚到何种地步才会怕他讲真话？ 接着，公司给各部门主管开会说，该员工精神有问题。如果遭到殴打被视为精神不正常，那作为施暴者的领导们，又该被定义成什么呢？ 公司老板当夜发朋友圈“炫耀”，配图中女子十分的神似…… 北京影视公司多名领导殴打员工！ 
在这位认知里，打人，逃脱责任，就是传播“正能量”。 就好似把粪便涂在脸上，还昭告天下，“颤抖吧！人类。我要贴满金，供你们敬仰。” 有些人成年了依然尿床，是因为肾功能的缺损。也总有人活了大半辈子，脑子始终不能发育完全，难辨“正、负”。
可那次他并没有省钱，他不可能忘记这个教训。
至于评论“听大哥的”这位，回你的树上待着去吧！你们四位凑起来还真是一千。 另两位，便是此次事件主要打人者。 左边为孙姓视效总监，右边为孙姓行政总监，即老板夫人。 北京影视公司多名领导殴打员工！ 
这位视效总监认为整个公司效率太差，便决定扣除多名员工工资。 据悉，很多完成了工作量的员工也被扣了工资。显然，弄清楚工作量超出了其能力范围。 有员工在部门主管确认当月工作量是完成的情况下，要求那位打人的视效总监给出合理解释时，该总监甩出一句话：我不跟你谈。 不尊重别人，不了解管理，还虚。 此人冲动幼稚（打人），领导力低下（整个公司效率低下），没有担当（热衷甩锅）。这种管理无术，打人有方的总监像毒瘤一样危害着这个行业。 公司出现问题，合格的领导会寻求方法优化流程。而不是像这位总监一样，撇清自己责任，剥削其他员工。正如那句话所说——无能的将军累死兵！ 作为员工，超负荷工作，成绩被随意否定，还要被肆意殴打，满腔委屈却无处申诉，正是整个行业从业者的悲哀！ |
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我们这里之前一起强奸未遂事件，犯人进去蹲了两天...真的就两天放出来了，女的被说是女支女，犯人是一个连锁KTV老板的合伙人，而且20年左右天天发生几十人的打架斗殴事件，进去就是录个口供就没了