在影视公司实习，上来就做项目，基本一天3个左右镜头，一直在修改，然后还要匹配东西。一定要去大公司，要不然跟我一样，公司只有我一个动画师。

看你水平决定，你进入公司之前会给你一个测试做。影视一般是单人台词表演，游戏就是连击、待机、走跑之类的。
如果你基础很差测试做的很一般，有些公司可能会让你去培训部门学习一段时间。这种你去了之后，会有老师教你一些关于小球弹跳、身体力学和口型表情之类的知识，然后你平时就是做练习——给老师看——改练习。这个培训的过程没有工资或者工资很低，最后会有个考核，通过了就转正，没通过就只能走人了。
如果你测试还过得去，动作不卡顿，基本的东西都有。那么可能会直接让你进组，先告诉你文件存储的规范（一些公司流程方面的东西），然后再给你一些比较简单的镜头做，比如转头、点头加上表情变化、或者大远景的角色动作。等这些你都能胜任了，就会给你增加镜头难度。单人表演镜头、或者中景的全身动作镜头。
最后要是你测试做的贼牛，看了让人直呼大佬。那你去了之后，会有人告诉你公司流程。就是文件怎么上交，镜头怎么命名啥的。剩下的就你自由发挥了，毕竟你是大佬。

影响因素很多 一个公司问题 好的公司直接上手 带你做项目   你是实习 就是代表能力和经验都不够 公司会根据你的能力 安排人带你做适合你的镜头   不好的公司 就是让你在它们公司耗   一般进去公司之前的要问问别人或者师兄

他们回答的挺全面了，新人一开始都是些无关紧要的工作，让你适应公司的流程和制作规范，去大公司还是好一些的，他们的流程比较细可以让新人了解到你所在的行业和你在这个行业中处在什么位置，你上下部门对接什么？过一俩个月，好的公司会让老人带新人做镜头一段时间， 差些的公司就是直接给你些简单的镜头让你去做，然后组长提出问题，你自己修改。

不管是什么程度的动画师，进入新工作都是需要先了解项目和制作规范，然后按能力分配项目的等级、难易程度、时间长短。
以往我们公司来看，如果是没有影视动画项目经验的新人，分为以下几个层级
一，假设做过几年中高端剧集，比如灵笼，那就可以安排电影项目的简单部分，随着修改随着传授经验，逐步学习进入电影动画制作中；
二，假设做过几年卡通，比如简单的剧集，那就要在完成剧集制作之余，分配电影项目磨炼和学习，无法直接进入电影项目；
三，如果没做过项目，只是会maya基础的话，院线影视动画恐怕还做不了，夯实基础才是之后的制作水平快速提升的前提和必要条件；基础打得劳，短期不显收效，但长远看会是大有益处的，可谓进步飞速的技巧即是基础牢，它需要勤奋的精神。

看情况，如果是大点的公司，比如有动捕设备的或者做动捕的剧集的，那基本招过去就是修数据的，做手K 的话情况好点，从lay做起，如果是工作室类型的，那就工资不保证（计件）或者比较低，但是比较能锻炼技术，看你个人需求在那方面，找好个人方向在选择公司方面

看技术，好点的就可以安排熟悉项目，差点的就从基础学习，人物pose，小球弹跳，走跑跳，打镜头，等等，从头梳理一遍，安排的节奏比在学校要快很多，毕竟最后是为了做项目，前面的基础项目里也使可以学习的

其他地方不知道，我自己当时的情况是：第一个月做走跑还有表情的动作库，第二个月改收上来的外包文件，第三个月进项目从ly开始做（中间会穿插一些杂活），后面就是正常的动画流程了

一般都是拿之前做过的项目给你当练习，看看你的水准